隨著(zhù)鄉村不斷城市化,景觀(guān)設計的需求不斷增加,市面上的景觀(guān)設計公司也應聲出現,并且迅速形成大面積的規模,而這些規模中又想找到一家靠譜的公司并不是一件容易的事情。園林設計公司為了自身發(fā)展在其內開(kāi)展了一系列的商業(yè)運營(yíng)。

對于任何一個(gè)行業(yè)來(lái)說(shuō),當然是從事行業(yè)的時(shí)間越長(cháng),公司的經(jīng)驗就會(huì )越來(lái)越豐富,那么對于景觀(guān)的設計公司來(lái)說(shuō)也是一樣的。我國景觀(guān)設計行業(yè)企業(yè)具有行業(yè)集中度較低、企業(yè)數量眾多的特點(diǎn),行業(yè)內企業(yè)市場(chǎng)份額均不高。因此,設計公司在宣傳時(shí)會(huì )更多的強調自己過(guò)往的作品,而弱化其經(jīng)營(yíng)年限。當然,相對于年限而言,作品的好壞才更能體現一個(gè)公司的能力。
園林設計公司主要呈現較為典型的“大行業(yè)、小企業(yè)”的行業(yè)格局。景觀(guān)設計服務(wù)業(yè)務(wù)領(lǐng)域雖存在資質(zhì)管理,但企業(yè)在資質(zhì)許可范圍均可自主經(jīng)營(yíng),使得景觀(guān)設計行業(yè)市場(chǎng)競爭激烈,行業(yè)內從事細分業(yè)務(wù)的企業(yè)數量眾多,市場(chǎng)集中度仍較低。
并且景觀(guān)設計行業(yè)也是典型的知識密集型行業(yè),對于從業(yè)人員的技術(shù)水平及綜合素養要求較高,只有具備深厚理論基礎且實(shí)踐經(jīng)驗豐富的設計人才,才能完成出色的設計工作。因此,培養一支設計能力過(guò)硬的設計人才隊伍,建立充裕的設計人才儲備,是設計公司具備過(guò)硬設計服務(wù)能力的根本保證,也是企業(yè)核心競爭實(shí)力的直觀(guān)體現。而行業(yè)內新進(jìn)企業(yè)往往難以在短時(shí)間內建立起高效且被客戶(hù)認可的設計團隊,因而面臨較高的人才壁壘。